Psychodynamische Team- und Organisationsentwicklung orientiert sich primär an den bewussten und unbewussten Konflikten, die sich symptomatisch in der Organisation bzw. im Team zeigen. Diese werden mittels Einzel- und Gruppengesprächen in der diagnostischen Phase ermittelt. Im Anschluss werden die Ziele des Unternehmens bzw. Teams festgelegt. Für den folgenden Entwicklungsprozess bedient sich die moderne psychodynamische Arbeit der Konzepte der Psychoanalyse, der Gruppenanalyse und der systemischen Theorie.