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Ihr Team verliert viel Energie durch Schwierigkeiten
in der Zusammenarbeit sowohl zwischen einzelnen Berufsgruppen
als auch zwischen einzelnen Teammitgliedern.
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Ihr langjährig zusammenarbeitendes Team ist
in Routine erstarrt, ihm fehlt die Kreativität
für die Bewältigung neuer Aufgaben.
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Ihr Team befindet sich in einer konflikthaften Auseinandersetzung
mit der
Gesamtorganisation. |
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Ihr Team hat durch die tägliche Routine die
Fähigkeit verloren, über die Inhalte der
Arbeit zu reflektieren.
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Viele Organisationen, sowohl im psychosozialen Bereich
als auch im Profitbereich nutzen psychodynamische Teamsupervision
inzwischen als regelmäßigen Bestandteil ihrer
Qualitätssicherung.
