Der Teamsupervisor begleitet das Team in regelmäßigen Sitzungen über einen längeren Zeitraum, um eine Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen, in der es gelingt, Kritik konstruktiv zu äußern und zu akzeptieren, Konflikte zu identifizieren und auf ihre Lösungsmöglichkeiten hin zu untersuchen. Unbewusste Ängste im Hinblick auf Veränderungen im Team oder in der Gesamtorganisation werden aufgedeckt und bearbeitet.

Unter Berücksichtigung der unbewussten Arbeitsbeziehungen gewinnt das Team seine Fähigkeit zur Selbststeuerung und Selbstorganisation zurück.